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Trabalho x Gente para Trabalhar

Empresários dizem que falta gente para trabalhar. Por outro lado, as pessoas não encontram emprego e grande parte das que estão empregadas não estão satisfeitas com seu trabalho. Estas três afirmações são verdadeiras mas não combinam entre si. Então, onde está a falha e o que precisamos fazer ? Uma primeira conclusão é de que as vagas disponíveis não interessam para as pessoas. Um segundo fator, é de que, talvez, o cargo seja bom, mas o salário ou os benefícios não são atrativos. Precisamos entender o fenômeno social desta discrepância analisando que: O valor da função oscila não de acordo com o que a empresa deseja, mas de acordo com a disponibilidade das pessoas para aquela função. Se não tem muita gente querendo aquela função, o valor dela sobe, o que é bom para os empregados, e péssimo para a empresa. Imaginemos que você precise cortar a sua grama, e Rio do Sul, tenha apenas três jardineiros. O que você acha que acontece com o valor do corte de grama ? Este é o fenômeno social que ocorre atualmente. Funções aparentemente mais simples, que não exigem um grau de escolaridade muito grande, nem muita experiência, passaram por uma mudança de valor, que ainda não foi percebido como um problema a ser resolvido. Esta teoria já fora preconizada há 10 anos por estudiosos da administração, mas, poucos trabalhadores estudam, e poucos dos que estudam, entendem o que estão estudando. Do outro lado, as pessoas não se submetem mais a qualquer trabalho, ainda mais por um valor pequeno. Quanto maior a empresa, maior o problema, pois dentro de uma faixa de salário antiga, se estas funções sofrerem um reajuste, isto gerará um desequilíbrio salarial na empresa toda, o que pode fazer com que um outro problema surja, mesmo que aquele primeiro seja resolvido. Como internamente estas questões não são resolvidas, nem conversadas com a ênfase que deveriam, as pessoas começaram a mudar de emprego mais facilmente, e sem nenhuma preocupação, pois passaram a ver o trabalho como um meio de subsistência e não como uma missão ou objetivo pessoal. Além do mais, elas têm a certeza de que, não ficarão desempregadas por muito tempo aqui na região.
O que mais ouço é que elas querem um lugar onde possam crescer. Este é um pensamento errôneo, pois até uma barraca de cachorro quente pode gerar uma possibilidade de crescimento, dependendo da visão empreendedora de dois elementos: funcionário e o proprietário. Quem já tem, desenvolve quem não é. Quem não tem, aprende com quem faz. Continuo na semana que vem o mesmo assunto.... Boas Decisões aí no seu trabalho.